Università Telematica eCampus
Punteggio in graduatoria
Riconosciuto MIM
Descrizione

Il Master di II livello in Direzione e Gestione delle Risorse Umane, erogato dall'Università Telematica eCampus, forma professionisti HR di alto profilo per aziende, organizzazioni pubbliche e società di consulenza, integrando teoria e pratica con l'uso di strumenti digitali avanzati.

A chi si rivolge

HR specialist con esperienza, manager d'azienda, neolaureati magistrali interessati a una carriera in area HR, consulenti del lavoro, dirigenti del personale che vogliono aggiornarsi su HR strategico e digitalizzazione.

Obiettivi formativi

  • Padroneggiare l'organizzazione aziendale e i modelli HR strategici.
  • Conoscere il diritto del lavoro e la sua applicazione pratica nelle aziende.
  • Saper progettare formazione, sviluppo del personale, valutazione delle performance e people analytics.
  • Gestire il change management e la trasformazione organizzativa con strumenti digitali avanzati (HRIS, ATS, piattaforme di engagement).
  • Ricoprire ruoli dirigenziali e organizzativi in HR.

Il percorso formativo

Il piano studi si sviluppa su 60 CFU e 1500 ore al 100% online sulla piattaforma e-learning. Richiede laurea magistrale.

A Chi è Rivolto

Possono iscriversi cittadini italiani e stranieri in possesso di uno dei seguenti titoli:

  • Laurea conseguita ai sensi del DM n. 270/2004
  • ii. Laurea conseguita ai sensi del DM n. 509/1999
  • iii. Laurea conseguita secondo gli ordinamenti previgenti
  • iv. Titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo dalla normativa vigente
Contenuti
MateriaSSDCFU
AREA RISORSE UMANE—36
Il processo e gli strumenti della selezione; l’orientamento al lavoroM-PSI/0612
Psicologia delle relazioni in ambito lavorativoM-PSI/0412
La gestione operativa e strategica delle risorse umaneSECS-P/0812
AREA GIURIDICA—23
Formazione e valutazione della performanceSPS/099
Aspetti giuslavoristici, amministrativi, e sindacaliIUS-0812
Elementi di didattica metacognitivaM-PED/032
PROVA FINALE—1
TOTALE—60
Esame e Certificazione

Prevede una verifica di profitto mediante la somministrazione di un test a risposta multipla sulle discipline del Master, stesura di un elaborato ed un colloquio finale per accertare le competenze trasversali acquisite. In caso di esito positivo, l’Università rilascerà il titolo di Diploma di Master Universitario, avente valore legale in “DIREZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE”.

La Nostra Garanzia

Titolo universitario eCampus riconosciuto dal MIM, con competenze pratiche spendibili sul mercato del lavoro come specialista o manager d'area.

Domande Frequenti
Sì. Il Master è erogato dall'Università Telematica eCampus, accreditata dal Ministero dell'Istruzione e del Merito (MIM, ex MIUR). Il titolo rilasciato è ufficiale e valido sul territorio nazionale, spendibile per concorsi, graduatorie e aggiornamento professionale secondo la normativa vigente.
Il Master è valutabile secondo la normativa vigente. Il punteggio specifico dipende dalla graduatoria di riferimento (graduatorie d'insegnamento, concorsi PA, graduatorie SSN, ecc.).
Sì. La Carta del Docente è accettata anche per pagamenti parziali: puoi utilizzare il bonus formazione docenti per coprire interamente o in parte il costo del percorso.
Il percorso prevede complessivamente 1500 ore di formazione equivalenti a 60 CFU. Le iscrizioni sono sempre aperte: puoi iniziare in qualsiasi momento dell'anno.
Il Master è erogato interamente online, su piattaforma e-learning accessibile 24 ore su 24 da qualsiasi dispositivo. Prevede una verifica di profitto mediante la somministrazione di un test a risposta multipla sulle discipline del Master, stesura di un elaborato ed un colloquio finale per accertare le competenze trasversali acquisite. In caso di esito positivo, l’Università rilascerà il titolo
Sì. Oltre al pagamento in un'unica soluzione, è prevista la dilazione in due rate: acconto al momento dell'iscrizione e saldo entro 60 giorni.
Ruoli HR di livello senior e dirigenziale: HR Business Partner, HR Manager, Talent Acquisition Manager, Compensation & Benefits, Learning & Development, HR Director. Spendibile in aziende private, organizzazioni pubbliche e società di consulenza HR.
Sì. Il Master integra diritto del lavoro con gestione strategica delle persone, utile sia ai consulenti del lavoro che vogliono affiancare al ramo amministrativo competenze HR avanzate, sia agli avvocati giuslavoristi che operano a stretto contatto con direzioni HR aziendali.
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