MASTER UNIVERSITARIO DI I LIVELLO "RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE"
Master universitario di I livello in Risorse umane, lavoro e organizzazione: 60 CFU, online, Università Telematica e-Campus.
- 60 CFU · 1.500 ore
- Didattica online
- Università Telematica e-Campus
Risorse umane, lavoro e organizzazione
La gestione delle risorse umane attraversa selezione, formazione, valutazione e amministrazione del personale. Il master di primo livello studia questi processi nel contesto dei sistemi organizzativi complessi, collegando il comportamento delle persone alla struttura e alle politiche dell'organizzazione.
Il piano approfondisce progettazione organizzativa, sviluppo e valutazione, sistemi di ricompensa, welfare, diritto del lavoro e relazioni sindacali. La parte pratica prevede tirocinio o laboratorio. La preparazione si chiude con una tesina: il percorso tiene così insieme strumenti di gestione, regole del lavoro e analisi delle organizzazioni.
Obiettivi formativi
- Studiare selezione, formazione, valutazione e sviluppo delle risorse umane.
- Collegare ruoli, competenze e forme di organizzazione del lavoro.
- Approfondire amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni sindacali.
A chi si rivolge
Laureati interessati alla gestione delle persone e all'organizzazione del lavoro, anche per approfondire processi e strumenti utilizzati nelle funzioni delle risorse umane.
Requisiti di accesso
Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
La verifica del titolo di accesso e dell’eventuale curriculum compete all’Università.
Organizzazione dello studio
Il programma comprende 25 voci formative, incluse le attività finali. La tabella distingue il carico in CFU di ciascuna voce e permette di leggere l'articolazione dello studio fino al totale di 60 CFU.
Piano completo
| Insegnamento / attività | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Modulo 1 / sistemi e strumenti di base per la gestione delle ru (6 cfu) | ||
| Gli strumenti di gestione delle RU, posizioni e ruoli | SECS-P/10 | 2 |
| Modulo 1 | ||
| Reclutamento, selezione e employer branding | SECS-P/10 | 4 |
| Modulo 2 / analisi e progettazione organizzativa (9 cfu) | ||
| Macro progettazione e strutture organizzative | SECS-P/10 | 3 |
| Modulo 2 | ||
| Piante organiche, definizione dei carichi di lavoro e pianificazione del personale | SECS-P/10 | 3 |
| Nuove forme di organizzazione del lavoro e smart working | SECS-P/10 | 3 |
| Modulo 3 / comportamento organizzativo e cambiamento (9 cfu) | ||
| Motivazione, leadership e team building | SECS-P/10 | 2 |
| Modulo 3 | ||
| Acquisizione e gestione dei talenti | SECS-P/10 | 2 |
| Diversity management | SECS-P/10 | 2 |
| Gestione dello stress e conciliazione tempi vita/lavoro | M-PSI/01 | 2 |
| Gestione del cambiamento | SECS-P/10 | 1 |
| Modulo 4 / lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane (9 cfu) | ||
| Analisi e bilancio delle competenze | M-PSI/06 | 3 |
| Modulo 4 | ||
| La valutazione delle risorse umane (posizione, performance management e potenziale) | SECS-P/10 | 3 |
| Formazione continua ed empowerment | M-PSI/06 | 3 |
| Modulo 5 / amministrazione delle risorse umane e sistema di ricompensa (6 cfu) | ||
| Il sistema informativo del personale | INF/01 | 2 |
| Modulo 5 | ||
| Budget del personale | SECS-P/07 | 2 |
| Politiche retributive e sistemi premianti | SECS-P/10 | 2 |
| Modulo 6 / politiche del lavoro e welfare (9 cfu) | ||
| Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi delle relazioni industriali | SECS-P/02 | 2 |
| Modulo 6 | ||
| Funzione, ruolo e istituzione della bilateralità | SECS-P/02 | 2 |
| Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento | SECS-P/02 | 2 |
| Welfare aziendale e contrattuale | IUS/07 | 3 |
| Modulo 7 / diritto del lavoro, contratti e relazioni sindacali (6 cfu) | ||
| Mansioni, carriera, tipologie contrattuali e inquadramento professionale | IUS/07 | 2 |
| Modulo 7 | ||
| La chiusura del rapporto di lavoro e i licenziamenti (individuali e collettivi) | IUS/07 | 2 |
| Relazioni sindacali, contrattazione collettiva e previdenza | IUS/07 | 2 |
| Tirocinio o laboratorio | — | 3 |
| Prova finale | — | 3 |
| Totale del percorso | 60 | |
Informazioni economiche
La quota documentata coincide con il Prezzo Polo; non è esposto un listino barrato distinto. Prezzo Polo: 3.600 €.
Alla quota si aggiungono 16 € di marca da bollo. Totale con bollo: 3.616 €.
Le modalità di versamento e la documentazione richiesta sono quelle del modulo ufficiale di iscrizione.
Durata, CFU e didattica
Il master ha durata annuale, per un totale di 1.500 ore.; 60 CFU.
La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.
Esami e sede
Per conseguire il titolo occorre superare tutti gli esami previsti dal percorso.
La pagina del prodotto non specifica una sede per gli esami e per la discussione finale. Calendario e indicazioni di convocazione devono essere consultati nelle comunicazioni dell’Ateneo.
Prova finale
La conclusione del percorso prevede la preparazione di una tesi o tesina e la sua discussione davanti alla commissione dell’Ateneo. Il piano assegna 3 CFU a questa attività.
Titolo del percorso
Master universitario di I livello in Risorse umane, lavoro e organizzazione
Informazioni dell’Università
Contenuti verificati il 13 ottobre 2026. La pagina corrente e il piano non indicano un anno accademico specifico.